IMfinity : une solution unique pour les besoins en compétences des entreprises

Pour répondre aux enjeux de flexibilité des entreprises, le groupe IMfinity propose des services de recrutement autour de plusieurs modalités : management de transition, temps partagé, recrutement, coaching et formation. Son président, Arnaud Desclèves, nous dévoile leur modèle unique.

Quels sont les services proposés par IMfinity ?

Le groupe IMfinity propose aux entreprises tous les services nécessaires pour constituer leurs équipes, quelles que soient les modalités souhaitées, à travers un seul contact.

Nous nous sommes restructurés en constituant IMFinity Group, avec des départements distincts pour chaque métier : le juridique sous différentes modalités de staffing, car c’est notre cœur de métier, le management de transition, le temps partagé, le recrutement, et la formation et coaching.

Historiquement, notre ADN est autour des fonctions support que j’appelle « les métiers de la norme » : juridique, compliance, données personnelles, droit fiscal, droit social, etc. Depuis, nous avons évolué vers d’autres fonctions support - finance, ressources humaines, communication et marketing, et désormais, les fonctions commerciales.

Vous avez fait le choix d’une offre globale pour répondre à tous les besoins de recrutement de vos clients, de manière flexible ?

Aujourd’hui, les clients ont besoin de compétences, très rapidement, et les modalités pratiques de l’embauche sont secondaires. Intérim, CDD, CDI, mission, consulting, temps partagé : ils considèrent que l’on peut passer de l’un à l’autre très facilement. Ils ne veulent donc pas avoir à appeler plusieurs entreprises pour comparer des offres. Un acteur comme IMfinity permet une centralisation de l’offre.

En outre, nous sommes sur un modèle différent de la concurrence, avec peu de commerciaux, mais plutôt des directeurs associés connaissant les métiers. Nous nous différencions par notre capacité à comprendre les briefs de nos clients, grâce à cette communication d’expert à expert, et à avoir une sélection très qualitative de nos intervenants et candidats.

Nous pilotons également les missions de manière pointue. Il ne s’agit pas de faire la mission à la place de l’intervenant, mais de surveiller son acculturation. Très tôt, nous avons intégré une équipe de formateurs et coachs nous permettant de travailler sur les soft skills, qui constituent aujourd’hui la clé de la réussite des missions.

IMfinity innove en proposant des outils digitaux qui transforment votre offre ?

Nous sommes les premiers à lancer une plateforme permettant aux clients de naviguer parmi notre base de profils sélectionnés, classés et notés, pour déterminer ceux qui les intéressent.

Aujourd’hui, les clients ne veulent plus seulement engager un CV, ils veulent des managers de transition qui soient équipés de solutions informatiques apportant un plus dans leur action. Dans chacun des métiers, nous mettons donc à disposition de nos managers les meilleures solutions pour proposer du management de transition augmenté.

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